Le salaire est-il maintenu pendant un arrêt maladie ?

Le salaire est la contrepartie de l'exécution d'un travail. Lorsque le salarié est absent et ne travaille pas il ne perçoit pas de salaire. C'est le cas quand le salarié tombe malade. Toutefois une indemnisation peut lui être versée.

Indemnités journalières versée par la sécurité sociale

C'est la sécurité sociale qui prend en charge un salarié en arrêt maladie. Ces indemnités sont financées grâce aux cotisations à l'assurance maladie prélevées sur les salaires et versées par l'employeur et le salarié. 

C'est pour cela que pour pouvoir bénéficier d'indemnités journalières de maladie, le salarié doit respecter certaines conditions

  • Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils précédant l'arrêt
  • Ou avoir perçu au moins 1015 fois le SMIC horaire au cours des 6 mois civils précédant l'arrêt maladie.

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Au-delà de 6 mois d'arrêt maladie, le salarié devra justifier de : 

  • Au moins 600 heures de travail au cours des 12 mois précédant l'arrêt
  • Ou avoir perçu au moins 2030 fois le SMIC horaire au cours des 12 mois civils précédant l'arrêt maladie.
  • Etre inscris depuis au moins 12 mois à l'assurance maladie

Remarque : le salarié malade ne percevra aucune indemnisation durant le délai de carence de 3 jours prévu par la sécurité sociale.


A partir du 4ème jour d'arrêt maladie, l'indemnité journalière de sécurité sociale est égale à 50% du salaire journalier de base et ne peut être supérieure à : 

  • 43,13€ si vous avez 1 ou 2 enfants à charge du 4ème au 360ème jour d'arrêt
  • 43,13€ à partir de 3 enfants à charge du 4ème au 30ème jour d'arrêt. Puis 57,50€ du 31ème au 360ème jour d'arrêt maladie. 

Les indemnités complémentaires versées par l'employeur

Le contrat de travail ou la convention collective peut prévoir un maintien de salaire total ou partiel.

Dans ce cas, l'employeur est tenu de verser au salarié une indemnité complémentaire à l'indemnité journalière de sécurité sociale : 

  • Soit l'indemnité complémentaire s'ajoute à l'indemnité journalière de sécurité sociale
  • Soit l'employeur effectue le maintien de salaire total ou partiel au salarié et lui verse directement l'allocation totale (indemnité de sécurité sociale + indemnité complémentaire). Dans ce dernier cas, c'est l'employeur qui perçoit à la place du salarié l'indemnité de sécurité sociale. 

Quelles conditions pour obtenir des indemnités complémentaires ?

Si vous êtes malade et que vous pouvez prétendre au versement d'une indemnité complémentaire, vous devez remplir certaines conditions

  • Avoir une ancienneté d'au moins 1 an à compter de la date d'arrêt de travail
  • Transmettre votre certificat médical à votre employeur sous 48 heures
  • Recevoir une indemnité journalière de la sécurité sociale
  • Etre soigné en France

Quel peut-être le montant des indemnités complémentaires ?

Afin de garantir un maintien de salaire total ou partiel, l'employeur devra verser au salarié malade la différence entre le salaire de base et l'indemnité journalière versée par la sécurité sociale

Cette indemnité sera versée à partir du 8ème jour d'arrêt

Ainsi le salarié percevra : indemnité de sécurité sociale + indemnité complémentaire de l'employeur = salaire total ou partiel du salarié.

Sauf dispositions plus favorables, le montant des indemnités complémentaires est égal à :

  • 90 % de la rémunération totale brute que vous auriez perçu si vous aviez travaillé pour les 30 premiers jours d'arrêt
  • 66,66 % de la rémunération totale brute pour les 3 mois d'arrêt suivants

De plus, la durée de versement de l'indemnité complémentaire est majorée en fonction de l'ancienneté du salarié.

Exemple : elle est de 60 jours maximum en cas d'ancienneté de 1 à 5 ans et de 80 jours maximum de 6 à 10 ans d'ancienneté.

Maintien de salaire et arrêt maladie professionnelle

Si votre maladie est liée à l'exécution de votre travail, c'est-à-dire elle est une maladie professionnelle, alors une indemnité majorée vous sera versée par la CPAM. 
Elle est égale à : 

  • 60 % du salaire journalier de base du 1er au 28ème jour d'arrêt. Montant maximum : 190,35€
  • 80 % du salaire journalier de base à partir du 29ème jour d'arrêt. Montant maximum : 253,80€

De plus, aucun délai de carence n'est observé en cas de maladie professionnelle. Cette indemnité est versée pendant toute la durée de l'incapacité de travail.

L'employeur est également tenu au paiement d'une indemnité complémentaire si vous respecter les conditions (voir au-dessus).