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Lettre de licenciement pour abandon de poste

Depuis la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022, un abandon de poste injustifié n’aboutit plus à un licenciement, mais à une présomption de démission, privant ainsi le salarié de l'allocation chômage. En cas d'absence, avant de prononcer la démission, l'employeur doit envoyer une mise en demeure au salarié pour abandon de poste. Si ce dernier ne réagit pas, l'employeur procédera à la clôture du contrat comme pour une démission. En cas de conflit, un avocat spécialisé en licenciement ou...