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En cas d’arrêt de travail pour maladie, le contrat de travail est suspendu. A ce titre, le salarié est dispensé d’exécuter sa prestation de travail et l’employeur n’est pas tenu de le rémunérer, sauf situations particulières résultant de la loi ou de la convention collective prévoyant, par exemple, un complément de rémunération aux indemnités journalières. Pour plus de précisions, il vous est aussi possible de demander l’avis d’un avocat spécialisé en droit du travail. À RETENIR : Un salarié peut-il...
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